Minimumloon

“Als onze winst terugloopt, betalen we het personeel gewoon wat minder. Ze blijven toch wel!” Het is moeilijk voor te stellen, maar tot in de vorige eeuw werden werknemers regelmatig uitgebuit. Pas sinds de invoering van het minimumloon zijn mensen in loondienst verzekerd van een fatsoenlijk salaris. Ondernemers die vinden dat salariskosten daardoor de pan uitrijzen, moeten misschien eens kritisch naar hun businessmodel kijken. Want zoals onze eigen baas altijd mooi zegt: “Je personeel is de belangrijkste asset van je organisatie. En tegelijkertijd ook een van de meest onderschatte waardes van succes.”

Minimumloon 2025

Als antwoord op de aanhoudende inflatie is op 1 januari 2024 het minimumloon opnieuw verhoogd. Het wettelijk minimumloon wordt nu uitgedrukt als een uurloon, wat eenvoudiger te berekenen en eerlijker is. Per 1 januari 2024 is het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder vastgesteld op € 13,27. Dit bedrag stijgt per 1 juli 2024 naar € 13,68.

Als antwoord op inflatie en economische omstandigheden wordt het wettelijk minimumloon vanaf 1 januari 2025 verder verhoogd. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is vastgesteld op € 14,06.

Minimumloon berekenen

Hieronder staan de bedragen per leeftijd en per uur vanaf 1 januari 2025:

Minimumjeugdloon

Voor jongeren geldt het minimumjeugdloon, dat een percentage is van het minimumuurloon voor volwassenen. Hier zijn de percentages per leeftijd:

Voor wie geldt het minimumloon?

Iedereen die in Nederland werkt, heeft recht op het minimumloon. Dit geldt voor fulltimers, parttimers, oproepkrachten, uitzendkrachten, payrollmedewerkers en buitenlandse werknemers. Eén uitzondering geldt voor stagiairs en Wajong-uitkeringsgerechtigden, die onder bepaalde voorwaarden minder dan het minimumloon kunnen ontvangen.

Uurloon zelf uitrekenen

Je kunt het uurloon berekenen door het maandloon te delen door het aantal uren dat hoort bij een fulltime dienstverband. Voor het jaar 2025 zijn de minimumuurlonen vastgesteld en kan men eenvoudiger het maandloon afleiden door te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte uren.

Waarom blijft het minimumloon stijgen?

Het minimumloon wordt elk half jaar verhoogd om de koopkracht van werknemers te beschermen tegen inflatie en stijgende kosten van levensonderhoud. Dit helpt de economie te ondersteunen door ervoor te zorgen dat consumenten voldoende besteedbaar inkomen behouden.

Brutoloon en vakantietoeslag

Het minimumloon is een brutoloon, exclusief vakantietoeslag. Werknemers hebben recht op 8% vakantiegeld bovenop het salaris en vier weken doorbetaalde vakantie per jaar.

Wat als ik minder dan het minimumloon betaal?

Het betalen van minder dan het minimumloon is illegaal en kan leiden tot boetes en nabetaling van het achterstallige loon. Werkgevers moeten zich strikt houden aan de wettelijk vastgestelde bedragen om problemen met de Inspectie SZW te voorkomen.

Wat is het minimumloon – en waarom is het belangrijk?

“Kun jij rondkomen van €1.800 per maand?” Dat is nou niet bepaald een vraag die je op een verjaardag hoort, zelfs niet tijdens het traditionele klaagrondje over hoge huur, dure boodschappen en die pijnlijke tandartsrekening. Het antwoord: het minimumloon is niet veel, maar het is wel fundamenteel. Voor werknemers én voor jou als werkgever.

Het minimumloon is het wettelijk vastgestelde salaris dat je als werkgever minimaal moet betalen aan een werknemer van 21 jaar of ouder. Dat bedrag wordt elke zes maanden opnieuw vastgesteld door de overheid, op basis van de gemiddelde contractduur en economische ontwikkelingen zoals inflatie.

Waarom is het er?

Eerlijk? Omdat het vóór 1969 nogal eens misging. Denk: werkdagen van 12 uur voor een fooi, arbeiders zonder bescherming, en bazen die dachten dat “een boterham met tevredenheid” genoeg was als lunchvergoeding. Sindsdien is het minimumloon een belangrijke sociale vangnetfunctie gaan vervullen. Het voorkomt uitbuiting, verkleint inkomensongelijkheid en garandeert een minimum aan koopkracht voor miljoenen werkenden. Zoals de Rijksoverheid het zelf stelt: het minimumloon is bedoeld om werknemers een menswaardig inkomen te geven. Daar kun je als werkgever alleen maar achter staan, toch?

En voor werkgevers?

Voor jou als ondernemer betekent het minimumloon twee dingen:
Verplichting: je moet minimaal dit bedrag betalen aan medewerkers die vallen onder de regels (dus: ook je weekendkracht van 21+).
Duidelijkheid: je weet precies wat het minimum is — geen grijs gebied, geen “wat vind jij redelijk?”. Het staat zwart op wit.

Het helpt je bovendien een gezond, transparant loonbeleid te voeren, zonder dat je bang hoeft te zijn dat concurrent X zijn mensen voor de helft betaalt en alsnog wegkomt met een glimlach en een jaarrekening in het groen.

Minimumloon ≠ welvaartsloon

Een belangrijk detail: het minimumloon is niet bedoeld als een ‘comfortabel inkomen’ of als norm voor wat je een medewerker zou moeten betalen. Het is letterlijk het minimum. In sectoren als de horeca, schoonmaak, retail of logistiek werken veel mensen rond het minimum. Maar wie waarde hecht aan loyaliteit, motivatie en langdurig dienstverband, weet: mensen blijven niet alleen voor geld, maar ze vertrekken wél als ze te weinig krijgen. Of zoals het oude gezegde luidt: “Pay peanuts, get monkeys.”

Minimumloon versus leefbaar loon: wat is het verschil?

Het minimumloon is wettelijk geregeld. Maar een leefbaar loon? Dat is wat je nodig hebt om gewoon een fatsoenlijk leven te leiden, zonder dat je op de 25ste van de maand je wasmiddel moet verdunnen met water. Het minimumloon is het wettelijke fundament. Maar dat betekent niet automatisch dat het genoeg is om écht rond te komen. Steeds vaker duikt daarom een ander begrip op in het publieke debat én in cao-onderhandelingen: het leefbaar loon. Waar het minimumloon zegt: “Dit is het minste wat je móet verdienen,” zegt het leefbaar loon: “Dit is wat je eigenlijk zou móeten verdienen om normaal mee te kunnen draaien in de maatschappij.”

Minimumloon is een bodem, geen ideaal

In Nederland ligt het minimumloon in 2025 op €14,06 per uur. Op papier een stevige verhoging, maar in de praktijk blijkt: veel mensen die fulltime werken rond het minimumloon, houden netto te weinig over om huur, boodschappen, zorgverzekering en energie allemaal tegelijk te betalen — laat staan om te sparen of een onverwachte rekening op te vangen. Volgens onderzoek van Nibud ligt een écht leefbaar loon voor een alleenstaande in Nederland rond de €16–17 per uur. Daar zit dus een flinke kloof tussen wat wettelijk mag en wat sociaal wenselijk is.

Waarom dit relevant is voor jou als werkgever

Natuurlijk, als werkgever heb je te maken met marges, begrotingen en personeelskosten. Maar je hebt ook te maken met mensen. Medewerkers die structureel te weinig verdienen, zijn vaker gestrest, minder gemotiveerd en sneller geneigd om naar een andere baan te kijken, zeker in een krappe arbeidsmarkt.

Het minimum betalen mag. Maar het betekent niet dat je automatisch het juiste doet. We zien steeds meer werkgevers die bewust kiezen voor een loon bóven het minimum, om betrokkenheid en retentie te vergroten. Goed werkgeverschap loont – letterlijk.

Internationaal perspectief: hoe doet Nederland het qua minimumloon?

Het minimumloon voelt soms als typisch Nederlands: netjes geregeld, elk half jaar bijgesteld, en met een nette tabel op rijksoverheid.nl. Maar hoe goed doen we het eigenlijk in vergelijking met de rest van Europa? Zijn we gierige kaasstolpers of ruimhartige lonenliefhebbers? Spoiler: we doen het best oké. Maar we zijn ook zeker niet de koploper.

Volgens cijfers van Eurostat staat Nederland in 2025 in de Europese top 5 qua hoogte van het wettelijke minimumloon. Dat klinkt indrukwekkend, maar er zit nuance in.

Een paar cijfers (brutomaandlonen bij voltijd werk, afgerond):

Bron: Eurostat, 2025 (let op: exacte cijfers kunnen licht variëren per maand)

We horen dus bij de kopgroep, zeker ten opzichte van Zuid- en Oost-Europa. Maar Luxemburg bijvoorbeeld betaalt aanzienlijk meer. En als je het afzet tegen de kosten van levensonderhoud (huur, zorg, boodschappen), dan is het plaatje al iets minder rooskleurig.

Minimumloon is relatief: kijk naar de koopkracht

Een bedrag zegt niet alles. Iemand die in Polen €950 per maand verdient, kan daarmee in sommige regio’s meer kopen dan iemand die in Amsterdam €2.200 verdient. Dat komt doordat koopkracht verschilt per land (en soms zelfs per stad).

Het OECD-rapport over koopkracht laat zien dat Nederland een relatief hoge kostenstructuur heeft. Daardoor is de reële waarde van het minimumloon in Nederland lager dan je op basis van het brutobedrag zou denken.

Waarom dit relevant is voor Nederlandse ondernemers?

Simpel: we leven én ondernemen in een internationale economie. Misschien werk je met arbeidsmigranten. Misschien concurreer je met bedrijven die in andere landen hun personeel inhuren. Of misschien wil je je medewerkers juist een loon bieden waarmee ze niet alleen kunnen overleven, maar ook een beetje leven. Als je weet hoe Nederland het internationaal doet, kun je als ondernemer:

• Beter communiceren richting internationaal personeel
• Realistische beloningsmodellen opstellen
• Je positioneren als ‘eerlijke werkgever’ (en het natuurlijk daadwerkelijk zijn)

En hoe zit het met expats en buitenlandse werknemers?

Zij hebben in principe óók recht op het Nederlandse minimumloon zodra ze hier onder Nederlands arbeidsrecht vallen. Maar hier gaat het vaak mis in de praktijk. Door gebrekkige informatie of taalbarrières worden arbeidsmigranten soms te laag ingeschaald. De Inspectie SZW controleert hierop – en terecht. Als je buitenlandse medewerkers in dienst hebt (direct of via uitzendconstructies), zorg dan dat:

• Hun contracten aan de Nederlandse minimumnormen voldoen
• Je loonadministratie transparant is
• Je proactief informeert over rechten en plichten

Lang verhaal, kort? We staan er in Europa goed op als het gaat om het minimumloon. Maar we zijn niet de koploper. En de werkelijke waarde van het minimumloon hangt sterk af van de kosten van levensonderhoud. Als ondernemer is het slim om dat bredere perspectief mee te nemen. Want een goed salaris is niet alleen een kwestie van wetgeving, maar ook van waardering. En wij kunnen verklappen: die overstijgt landsgrenzen.