Met LKV krijg je als werkgever korting op loonkosten wanneer je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, zoals 56-plussers of werknemers met een beperking.
Wie komt in aanmerking?
-
Oudere werknemers (56+)
-
Arbeidsbeperkten (bijv. WIA/Wajong)
-
Scholingsbelemmerden & banenafspraak
-
Herplaatste arbeidsgehandicapten
Zo werkt het:
- Werknemer vraagt doelgroepverklaring aan bij UWV of gemeente.
- Jij vraagt LKV aan via de loonaangifte.
- Bespaar tot €3,05 per uur, maximaal €6.000 per jaar per werknemer.
Tip:
Gebruik software, vraag bij werving naar LKV-doelgroepen en zet het in vacatureteksten. Zo haal je maximaal voordeel en steun je mensen met minder kansen op de arbeidsmarkt.
LKV: keiharde korting op je loonkosten. Als je mensen aanneemt met een afstand tot de arbeidsmarkt – zoals 56-plussers of werknemers met een arbeidsbeperking – kun je tot €6.000 per jaar per medewerker terugkrijgen. In dit artikel: wie in aanmerking komt, hoeveel voordeel je krijgt, en hoe je het goed regelt.
Wat is LKV eigenlijk?
LKV staat voor Loonkostenvoordeel. Een soort subsidie die werkgevers fiscaal tegemoet komt als ze kwetsbare groepen in dienst nemen. Jij geeft iemand met minder kansen op de arbeidsmarkt een baan, en de overheid helpt mee met een fiscaal duwtje in de rug.
Doel: financiële drempels wegnemen zodat deze mensen een duurzame baan hebben. En eerlijk is eerlijk, financieel voordeel voor jou als werkgever is ook niet verkeerd.
Check of jouw medewerker in de LKV doelgroep valt
Je krijgt LKV als je een werknemer in dienst hebt uit één van deze doelgroepen, vastgesteld door het UWV:
- Oudere werknemers (56+): Nieuwe werknemers die op het moment van aannemen 56 jaar of ouder zijn, en recht hebben op een uitkering (bijv. WW of bijstand).
Let op: het voordeel voor deze groep wordt vanaf 2025 afgebouwd en is in 2026 helemaal weg. - Arbeidsbeperkten: Werknemers met een ziekte of beperking die onder het minimumloon zitten. Denk aan medewerkers met een WIA-, WGA-, WAO- of Wajong-uitkering.
- Banenafspraak & scholingsbelemmerden: Werknemers die door een beperking niet zomaar mee kunnen in het reguliere onderwijs of werk, maar wel willen en kunnen werken.
- Herplaatste arbeidsgehandicapte werknemers: Iemand met een arbeidsbeperking die je na ziekte of uitval herplaatst in een andere functie, binnen of buiten je bedrijf.
Wanneer en hoe heb je recht op LKV?
Voordat je de Belastingdienst blij maakt met je aanvraag, moet je eerst je huiswerk doen. Geen stress: als je weet wat je moet regelen, is het zo gepiept. Komt-ie:
- De werknemer moet verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen en nog niet de AOW-leeftijd hebben.
- Je hebt een doelgroepverklaring nodig, aangevraagd door de werknemer bij UWV of gemeente binnen 3 maanden na indiensttreding of herplaatsing.
- Je verwerkt de LKV-aanvraag via de loonaangifte bij de Belastingdienst.
Pro tip: Stuur je medewerker direct na indiensttreding een linkje naar het aanvraagformulier van UWV. Doelgroepverklaring aanvragen bij UWV.
- Tim
- Performance Manager
Wat levert het op? LKV in keiharde euro’s
Hoeveel je vangt, hangt af van wie je aanneemt en wanneer. Het voordeel loopt op tot €3,05 per uur, met een max van €6.000 per werknemer per jaar. Da’s mooi meegenomen, vooral als je meerdere medewerkers in dienst hebt die hiervoor in aanmerking komen.
De actuele cijfers voor 2025:
| Doelgroep | Vergoeding per uur | Max. per jaar | Duur regeling |
| Oudere werknemers (vóór 1 jan 2024 in dienst) | € 3,05 | € 6.000 | Max. 3 jaar |
| Oudere werknemers (na 1 jan 2024 in dienst) | € 1,35 | € 2.600 | Tot 1 jan 2026, dan stopt het |
| Arbeidsbeperkte werknemers | € 3,05 | € 6.000 | Max. 3 jaar |
| Banenafspraak of scholingsbelemmerden | € 1,01 | € 2.000 | Max. 3 jaar |
| Herplaatste arbeidsgehandicapte werknemers | € 3,05 | € 6.000 | Max. 1 jaar |
Voorbeeld uit de praktijk:
Stel: je neemt een werknemer aan met een arbeidsbeperking en hij werkt fulltime (40 uur per week). Dan kan dit je als werkgever in drie jaar tijd tot wel €18.000 opleveren. Zonder extra inspanning, een flinke besparing.
Wat je moet weten over LKV combineren met andere regelingen
Loonkostenvoordeel is niet het enige belastingvoordeeltje dat je als werkgever kunt scoren. Stapelen mag soms, maar niet altijd. We zetten de combinaties op een rij:
| Regeling | Combineren met LKV? |
| LIV (lage-inkomensvoordeel) | Nee, je krijgt alleen de meest voordelige van de twee |
| Jeugd-LIV | Soms, maar alleen als je aan alle voorwaarden voldoet |
| No-riskpolis (bij ziekte) | Ja, deze dekt loonkosten risico’s bij ziekte aanvullend |
| BBL / Praktijkleren (subsidieregeling) | Ja, kan prima naast LKV. Goed te combineren bij leerbanen |
| Lokale loonkostensubsidie (via gemeente) | Ja, maar check altijd bij je gemeente wat mogelijk is |
Let op: Het LIV en Jeugd-LIV verdwijnen (respectievelijk per 2025 en al eerder beperkt). De Belastingdienst kijkt bij overlap automatisch welke regeling het meeste voordeel oplevert, geen dubbele winst dus. Maar bij andere regelingen zoals de no-riskpolis, praktijkleren of loonkostensubsidie kun je vaak wel gewoon stapelen.
Snelle tip: Laat je boekhouder meekijken als je meerdere regelingen tegelijk wilt benutten. Eén verkeerde loonaangifte en je loopt zo duizenden euro’s mis.
- Thomas
- CRM marketeer
Praktische tips voor ondernemers
De LKV komt grotendeels op het bordje van je boekhouder. Maar als ondernemer kun je zelf veel winst pakken door het net wat slimmer aan te vliegen. Een paar tips om die fiscale kansen niet te laten liggen:
- Werk met tooling: Heb je meerdere werknemers die mogelijk in aanmerking komen? Overweeg software zoals VCSW of Equivalence om het aanvraagproces te stroomlijnen. Minder fouten, meer overzicht.
- Slim werven = slim besparen: Combineer je recruitment met een fiscale bril. Stel tijdens het aannemen al een paar slimme vragen: valt je kandidaat onder een LKV-doelgroep? Dan weet je meteen of er voordeel in zit.
- Maak van je vacaturetekst een fiscaal filter: Zet in je vacaturetekst iets als: “Heb je een WIA-, Wajong- of WW-uitkering, of ben je 56-plus? Laat het weten. Dat kan voordelig zijn voor ons allebei.” Zo trek je de juiste mensen aan en vergroot je de kans op loonkostenvoordeel.
Kortom: LKV is meer dan een meevaller
Loonkostenvoordelen zijn een van de laatste regelingen waarmee je als werkgever serieus kunt besparen op je loonkosten, én maatschappelijk verantwoord aan het ondernemen bent. Geen kleine meevaller, maar structureel voordeel en een steun in de rug voor wie het op de arbeidsmarkt nodig heeft. Zorg dat je de spelregels kent, de papieren op orde hebt en geen deadline mist, dan is het voordeel voor jou.
Veelgestelde vragen
De werknemer vraagt een doelgroepverklaring aan bij UWV of gemeente (binnen 3 maanden). Jij het LKV dan aan via de aangifte loonheffingen.
Voorlopige berekening begin maart, definitieve beschikking uiterlijk 1 augustus, en uitbetaling binnen 6 weken.
Ja, dat kan. Maar alleen als de werknemer minimaal 6 maanden uit dienst is geweest en bij herindiensttreding onder een andere LKV-doelgroep valt dan de eerste keer. Dit betekent dat je alleen opnieuw recht hebt op LKV als er echt iets verandert in de situatie van de werknemer, zoals een nieuwe uitkering of beperking.
Ja. Het recht blijft bestaan, ook bij overgang van onderneming volgens de Wet tegemoetkomingen loondomein.
