Loonkostenvoordeel (LKV): zo pak je als werkgever tot €6.000 per werknemer mee

LKV: keiharde korting op je loonkosten. Als je mensen aanneemt met een afstand tot de arbeidsmarkt – zoals 56-plussers of werknemers met een arbeidsbeperking – kun je tot €6.000 per jaar per medewerker terugkrijgen. In dit artikel: wie in aanmerking komt, hoeveel voordeel je krijgt, en hoe je het goed regelt.

Wat is LKV eigenlijk?

LKV staat voor Loonkostenvoordeel. Een soort subsidie die werkgevers fiscaal tegemoet komt als ze kwetsbare groepen in dienst nemen. Jij geeft iemand met minder kansen op de arbeidsmarkt een baan, en de overheid helpt mee met een fiscaal duwtje in de rug.

Doel: financiële drempels wegnemen zodat deze mensen een duurzame baan hebben. En eerlijk is eerlijk, financieel voordeel voor jou als werkgever is ook niet verkeerd.

Wanneer en hoe heb je recht op LKV?

Voordat je de Belastingdienst blij maakt met je aanvraag, moet je eerst je huiswerk doen. Geen stress: als je weet wat je moet regelen, is het zo gepiept. Komt-ie:

• De werknemer moet verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen en nog niet de AOW-leeftijd hebben.
• Je hebt een doelgroepverklaring nodig, aangevraagd door de werknemer bij UWV of gemeente binnen 3 maanden na indiensttreding of herplaatsing.
• Je verwerkt de LKV-aanvraag via de loonaangifte bij de Belastingdienst.

Wat levert het op? LKV in keiharde euro’s

Hoeveel je vangt, hangt af van wie je aanneemt en wanneer. Het voordeel loopt op tot €3,05 per uur, met een max van €6.000 per werknemer per jaar. Da’s mooi meegenomen, vooral als je meerdere medewerkers in dienst hebt die hiervoor in aanmerking komen.

De actuele cijfers voor 2025

Wat je moet weten over LKV combineren met andere regelingen

Loonkostenvoordeel is niet het enige belastingvoordeeltje dat je als werkgever kunt scoren. Stapelen mag soms, maar niet altijd. We zetten de combinaties op een rij:

Let op: Het LIV en Jeugd-LIV verdwijnen (respectievelijk per 2025 en al eerder beperkt). De Belastingdienst kijkt bij overlap automatisch welke regeling het meeste voordeel oplevert, geen dubbele winst dus. Maar bij andere regelingen zoals de no-riskpolis, praktijkleren of loonkostensubsidie kun je vaak wel gewoon stapelen.

Praktische tips voor ondernemers

De LKV komt grotendeels op het bordje van je boekhouder. Maar als ondernemer kun je zelf veel winst pakken door het net wat slimmer aan te vliegen. Een paar tips om die fiscale kansen niet te laten liggen:

• Werk met tooling: Heb je meerdere werknemers die mogelijk in aanmerking komen? Overweeg software zoals VCSW of Equivalence om het aanvraagproces te stroomlijnen. Minder fouten, meer overzicht.
• Slim werven = slim besparen: Combineer je recruitment met een fiscale bril. Stel tijdens het aannemen al een paar slimme vragen: valt je kandidaat onder een LKV-doelgroep? Dan weet je meteen of er voordeel in zit.
• Maak van je vacaturetekst een fiscaal filter: Zet in je vacaturetekst iets als: “Heb je een WIA-, Wajong- of WW-uitkering, of ben je 56-plus? Laat het weten. Dat kan voordelig zijn voor ons allebei.” Zo trek je de juiste mensen aan en vergroot je de kans op loonkostenvoordeel.

Kortom: LKV is meer dan een meevaller

Loonkostenvoordelen zijn een van de laatste regelingen waarmee je als werkgever serieus kunt besparen op je loonkosten, én maatschappelijk verantwoord aan het ondernemen bent. Geen kleine meevaller, maar structureel voordeel en een steun in de rug voor wie het op de arbeidsmarkt nodig heeft. Zorg dat je de spelregels kent, de papieren op orde hebt en geen deadline mist, dan is het voordeel voor jou.